員工關心

「員工」是麗馳最重要的家人及合作夥伴

麗馳感恩全體同仁的全心貢獻及支持,讓企業得以前進, 「愛人如己、正面積極、創值創新」是麗馳激勵員工不斷追求卓越的基底, 且員工勇於任事與渴望進步的積極心態,則是讓麗馳充分展現執行力的關鍵。 公司重視各項員工關係活動,健康與安全,創造和諧幸福、積極向上的工作環境,使員工不僅是工作,而是創造與獲得屬於自己的舞臺。

活力綻放 挑戰自我

挑戰自我、積極向上的夥伴團隊是我們追求卓越的重要因素。

我們建立精實管理系統,激發員工在崗位上的成長發展, 不斷致力於為員工創造積極成長、幸福的環境。

尊重與包容

我們尊重並維護員工的各項合法權益,透過不斷改善並提供安心的工作環境,並注重和員工的互信關係,積極建立良好溝通機制,創造透明開放的良好文化。

優良員工表揚

優良員工與資深同仁表揚。麗馳真心感謝每一位員工的付出, 定期表彰表現優秀的員工,激發員工的工作熱情和潛能。

學習與發展

為協助員工技能與專業知識的提升,公司不定期舉行相關教育訓練或與學校、政府資源等合作, 使所有員工在工作領域中持續不斷的進步並獲得成就感。

此外也並提供員工教育訓練費用補助,鼓勵同仁進修或參加外部相關訓練課程。 借由教育訓練的推動,進而達成強化公司競爭力的目標。

新進員工訓練

使新進員工以最短時間熟悉環境及內部各項要求,以最紮實的基礎課程協助員工, 瞭解自身工作的概況,迅速就定工作崗位。

在職員工教育訓練

對於在職員工,年度規劃定期實施:精實管理、品質要求、環境保護、安全衛生、 消防防護等課程, 使員工具備相關基礎知識,並能落實運用於工作或生活中。

專業技能訓練

用人單位視工作上需求,實施工作教導及作業程式之各項規定說明。 由單位主管或資深幹部擔任內部講師,除了傳授專業知識技能外, 對於工作所遭遇困難亦能給予即時協助。

管理職能訓練

配合公司發展方向針對公司主管及各階幹部、種子人員, 進行計劃性的訓練與培養,進而提升組織競爭力,強化競爭優勢。

多元學習管道

借由LTPS 2.0推進,讓同仁可以不斷強化自我能力與發展,. 提升全體同仁對企業核心價值的認同與實踐, 並在顧問指導課程中分享工作實務,隨時取得最佳解決方案。

安全舒適的工作環境

  • 安全第一/預防為主/綜合治理/安全零事故
  • 建立安全衛生責任單位
  • 危險設備定時點檢、每月職災申報、員工定期教育訓練
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