员工关心

「员工」是丽驰最重要的家人及合作夥伴

丽驰感恩全体同仁的全心贡献及支持,让企业得以前进, 「爱人如己、正面积极、创值创新」是丽驰激励员工不断追求卓越的基底, 且员工勇于任事与渴望进步的积极心态,则是让丽驰充分展现执行力的关键。 公司重视各项员工关系活动,健康与安全,创造和谐幸福、积极向上的工作环境,使员工不仅是工作,而是创造与获得属于自己的舞台。

活力绽放 挑战自我

挑战自我、积极向上的夥伴团队是我们追求卓越的重要因素。

我们建立精实管理系统,激发员工在岗位上的成长发展, 不断致力于为员工创造积极成长、幸福的环境。

尊重与包容

我们尊重并维护员工的各项合法权益,透过不断改善并提供安心的工作环境,并注重和员工的互信关系,积极建立良好沟通机制,创造透明开放的良好文化。

优良员工表扬

优良员工与资深同仁表扬。丽驰真心感谢每一位员工的付出, 定期表彰表现优秀的员工,激发员工的工作热情和潜能。

学习与发展

为协助员工技能与专业知识的提升,公司不定期举行相关教育训练或与学校、政府资源等合作, 使所有员工在工作领域中持续不断的进步并获得成就感。

此外也并提供员工教育训练费用补助,鼓励同仁进修或参加外部相关训练课程。 借由教育训练的推动,进而达成强化公司竞争力的目标。

新进员工训练

使新进员工以最短时间熟悉环境及内部各项要求,以最紮实的基础课程协助员工, 了解自身工作的概况,迅速就定工作岗位。

在职员工教育训练

对于在职员工,年度规划定期实施:精实管理、品质要求、环境保护、安全卫生、 消防防护等课程, 使员工具备相关基础知识,并能落实运用于工作或生活中。

专业技能训练

用人单位视工作上需求,实施工作教导及作业程序之各项规定說明。 由单位主管或资深干部担任内部讲师,除了传授专业知识技能外, 对于工作所遭遇困难亦能给予即时协助。

管理职能训练

配合公司发展方向针对公司主管及各阶干部、种子人员, 进行计划性的训练与培养,进而提升组织竞争力,强化竞争优势。

多元学习管道

借由LTPS 2.0推进,让同仁可以不断强化自我能力与发展,. 提升全体同仁对企业核心价值的认同与实践, 并在顾问指导课程中分享工作实务,随时取得最佳解决方案。

安全舒适的工作环境

  • 安全第一/预防为主/综合治理/安全零事故
  • 建立安全卫生责任单位
  • 危险设备定时点检、每月职灾申报、员工定期教育训练
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